法律分析：签订劳动合同是员工和用人单位之间的一种劳动关系合约，具有法律效力。在签订劳动合同前，需要注意以下事项：1.了解合同内容，比如工作内容、薪资待遇、工作时间等；2.防止合同风险，比如条款不合法、过于苛刻等；3.遵守签约程序，比如要在正式签约前进行面试、体检等程序。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十，劳动合同应当由用人单位与劳动者自愿协商订立。
3.《中华人民共和国合同法》第四十四条，合同一经订立即发生法律效力。
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