劳动纠纷下了判决书多久能够生效呢

劳动争议仲裁裁决书生效的条件是：1、送达仲裁裁决书给当事人；2、当事人15天内未向起诉。一审判决需在收到判决书后15天内上诉，否则判决生效。二审判决宣判后即生效，因为二审是终审判决。

法律分析

劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个：

1、已经向当事人送达仲裁裁决书。

2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向起诉。

如果是一审判决的，那就在收到判决书后还有十五天的上诉期，在这十五天内双方均没有上诉，判决就生效了。如果是二审判决的，宣判后即生效，因为二审是终审判决。

拓展延伸

劳动纠纷判决书生效时间的相关规定是什么？

根据《劳动纠纷处理法》和相关司法解释，劳动纠纷下达的判决书一般在判决书送达当日生效。但是，如果有一方当事人对判决书提起上诉，判决书的生效会被暂缓执行。在这种情况下，判决书的生效时间将取决于上诉程序的进展和的裁决。通常情况下，一审判决被上诉后，二审会重新审理案件并作出新的判决，新的判决书生效时间则以二审判决书的送达当日为准。因此，劳动纠纷判决书的生效时间具体情况需根据案件的具体情况和上诉程序的进展来确定。

结语

根据《劳动纠纷处理法》和相关司法解释，劳动纠纷下达的判决书一般在判决书送达当日生效。上诉程序会暂缓判决书的生效，具体生效时间取决于上诉程序和的裁决。一审判决被上诉后，二审会重新审理并作出新的判决，以二审判决书的送达当日为准。因此，劳动纠纷判决书的生效时间需根据具体情况和上诉程序来确定。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。