员工离职时如何处理尚未发放的业绩奖金？

来源：娇娱网

在员工离职时，如果尚未发放的业绩奖金，管理者可以按照以下步骤处理：

查看公司和员工合同：首先，管理者应该查看公司的和员工的劳动合同，了解有关业绩奖金的规定和条款。计算应发业绩奖金：根据员工的绩效表现和公司设定的业绩奖金计算方式，确定员工应该获得的业绩奖金数额。确认离职日期：核实员工的离职日期，以确定业绩奖金的计算截止日期。发放业绩奖金：根据计算结果，按照公司规定的发放方式将业绩奖金支付给离职员工。确保合规性：在处理业绩奖金时，管理者需确保符合相关劳动法规定，不得存在违法情况，避免引起法律纠纷。清理相关文件：处理完业绩奖金后，管理者应妥善保管相关的文件和记录，确保有充分的凭证证明业绩奖金的发放。

如果员工离职时尚未发放的业绩奖金较为复杂，管理者可以考虑与财务部门或法律顾问沟通，寻求专业建议和支持。此外，管理者还可以与员工进行沟通，解释业绩奖金的计算方式和发放时间，确保员工对业绩奖金的处理过程有清晰的了解。

在处理员工离职时的业绩奖金时，管理者需要综合考虑公司、法律法规以及员工情况，确保公平公正地处理业绩奖金问题，维护良好的雇主品牌形象。